2019年10月16日 星期三
 
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巅峰团队热潮卷起


  
  (本网讯)
偶尔与企业老总喝茶谈起培训,有时候有一种“人走茶凉”的滋味,如何让培训不局限于个人是企业深思的问题。我常常建议企业老总从团队入手,训练中植入企业文化,留下的人继续喝茶,离开的人还会帮您传播文化,这就叫培训。
    皮尔是一家有着优秀企业文化的公司,他们的团训不仅仅是个体,是团队,是组织,更是企业文化。企业提倡全员团训,每次训练都从团队入手,导入企业文化并提炼企业文化,串成故事,写成剧本,里里外外都让人感受着“以人为本、品质卓越、实现三赢”的皮尔文化,人走到哪里文化就带到哪里,这叫“境界”
 

                   
 皮尔“巅峰团队”训练营 
 
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  (本网讯)
皮尔公司自08年起就引入了“巅峰团队”训练营,在新老皮尔未曾合并之前,以蒋总为首的老皮尔公司开始实施全员团训,当时共计培训人员300多人。2010年新老皮尔开始合并,员工人数已达800多人,加上新招人员,目前累计共有1000人左右。为了更好的让新老员工融入到以将总为首的皮尔大家庭,提升员工士气、加强部门之间的沟通与合作、提高团队凝集力,2011年3月、4月、5月陆续开展了三期“巅峰团队”训练营。2012年4月26-28日皮尔公司拉开了本年度首场团训后,2012年5月18-20日、6月19-21日,皮尔公司组织各部门、车间工作人员相继开展了第二期、第三期巅峰团队训练营,三次培训累计参加人数达200多人,从2008年开始团训至今公司总计有900余人参加,开创了新昌企业全员团训的先河,成为我县培训市场的一个亮点。
    引用“皮尔原声报”关于团训的报道:记忆中的团训,是如此的难忘。每一个游戏,每一滴眼泪,每一次彼此之间的问候与鼓励,都成了我们心中永远抹不去的情节!去尽浮夸与内敛,洗却铅华与平素,每一个人都将自己最美好最真实的一面展现出来。大家在导师及助教们的引导下,逐步加深着对团训的了解、认知和领悟。特别是在各自分组的时候,在一个个活动中,更突出了团队的重要性。只有团队的胜利,才是大家最终的胜利!这种精神将带领我们在工作中携手奋斗,荣辱与共!短短2天3夜团训生活虽然已经结束了,但是我们灵魂深处的升华与洗礼,使我们更加懂得了感恩、责任、承诺的内涵。
    通过这样的培训,不仅增加了学员们彼此之间的感情与信任,还使他们学会了如何更好的沟通,知晓了团队的重要性,增强了凝聚力。更加懂得了为人父母的良苦用心,更加体会到了领导们的殷切期望,相信大家在今后会为创造自己更美好的生活而加倍努力,为创造更美好的皮尔而共同奋斗!
                                 
                              美力“巅峰团队”训练营

           第一期                       第二期                        第三期

  (本网讯)美力科技是第二家继皮尔公司后全厂实施“巅峰团队”训练营的企业。2008年7月13-14日,美力首场“巅峰团队”训练营在中国领带城多功能厅拉开序幕, 同年7月25-27日、8月9-11日第二场、第三场陆续推进,对全厂280人顺利实施了“巅峰团队”培训。因每家企业对培训需求与培训的目标不同,本次培训不仅在于解决个人的心态、能力问题,还大大提升了团队的凝聚力,当然最关键的还是通过导师和助教的悉心观察,我们为这家企业物色了20多名有潜力、可塑造的优秀人才,同时淘汰了一些不适合和不合格的人员。我们还根据优秀人才的特点及岗位安排,开展了一系列有针对性的训练,推动他们更进一步的发展,帮助他们在工作上、生活上得到很大的改善,甚至把他们作为企业未来发展的核心生力军与接班人。

                          京新“巅峰团队”训练营

          销售精英                       中基层干部                   销售精英
 
   (本网讯)
2012年6月,浙江京新药业股份有限公司与时代光华合作,对中基层干部进行为期6个月的行动学习培训,暨京新“6J”训练营。2012年6月29日晚,浙江京新药业股份有限公司中基层主管“6J”训练营首站启航,培训主题为“巅峰团队训练营”,参加此次训练营的人员共计39名。因学员来自各个地区,有新昌总部的,上虞京新的,还有广丰京新等地,为了让各自区域的学员更快的投入到整个训练营中,为接下来的课程学习打下良好的学习氛围,激发学习愿力和学习热忱,并打造出一支极具凝聚力、竞争力的学习型团队,让全体主管真正融入到京新这个大家庭中,第一堂课程特意安排了“巅峰团队“训练营。此次培训得到了公司高层的高度重视,公司10余名高管参加了毕业典礼,学员们个个真情流露,纷纷感谢公司高层在百忙之中能抽空来看他们,大家感觉无比温暖,深深体现了京新公司的人文关怀文化。学员除了表达感谢之外,还迫不及待地分享了这二天三夜里课程带给他们的收获及内心真实感受。听得出大家对京新充满感恩和期待,同时对自己未来的发展做了一番陈述和表态,相信未来京新更美好。
     继中基层主管“巅峰团队“训练营结束后,京新药品销售公司领导看到“6J”训练营学员培训后的变化与触动,决定对销售部门也开展培训,制定了“销售公司销售精英培训营“总体培训计划,2012年9月1-3日,又一次“巅峰团队”训练营在瑞和度假村拉开序幕,来自全国各地的销售精英参加了此次培训,通过训练,很多学员对销售业绩做了承诺,不仅仅表达了要提前完成业务的决心,更展示了要超额完成目标的雄心。

           沛斯 三花 陀曼 万丰“巅峰团队”训练营

              沛斯                        三花                         陀曼

  (本网讯)2008年10月24-26日、11月4-6日,浙江沛斯轴承有限公司联合外协单位连续举办了二期“巅峰团队”训练营;2010年7月29-8月22日,万丰奥特控股集团在大市场聚职业军校展开了第十四期野马特训营,训练第四天就导入了“巅峰团队”训练营,成为本期野马特训的一大亮点;2011年7月15-22日,浙江陀曼精密机械有限公司展开了为期7天的“陀曼训练营”培训,首先引入的是2天3夜的“巅峰团队”训练营,其次是5天4夜的军训;2011年7月19-22日,浙江三花股份有限公司在大学生军训期间首站导入了 “巅峰团队”训练营,成为“2011助跑新人”培训计划中的一项重要措施。、
                     
                  美盛“
巅峰团队”训练营


            第一期                      演讲比赛                       第二期

   (本网讯)为了增强员工之间的情感交流及沟通,加强团队合作,让员工明白什么是团队,塑造一个团结而和谐的集体,让每位员工真正懂得爱、感恩、热忱、付出、欣赏、勇气、关怀......更好得激发出团队高昂的工作热诚和拼搏创新的动力,2012年10月19-21日, 10月26-29日,在这个桂花飘香的季节里,美盛文化创意股份有限公司近130位员工开始了为期2天3夜的两期巅峰团队训练营。
    本次训练营以“传承文化,巅峰美盛”为训练核心。这里是一个安全、温暖的小团体,在这里有太多的真情流露!在这里学员们学到了团队精神、责任心、感恩的心和与别人合作共赢的意识。通过一个个团队的体验环节,让学员们感受到团队领袖人物的坚强、努力、不抱怨、不哭泣。让他们联想到了企业的领袖、心力交瘁的父母,默默的承受和付出;这股力量深深感染着他们,让他们懂得了这是责任,无论是对待工作、还是生活都会信守他们自己的承诺,勇敢的承担责任。也更加懂得了感恩企业的老板,感恩自己的父母。懂得了一个人的成功不算真正地成功,一个团队的成功才是真正地成功。
    在美盛二期的巅峰团队训练营结束之后,为了更好地巩固课程给学员带来的收获。美盛还特别举办了一场“美盛文化,我与美盛共成长”的演讲比赛。特邀巅峰团队训练营的导师永春老师和时代光华总经理石余新为本次演讲比赛的特邀嘉宾。参加这次演讲比赛的主要是参加过本次巅峰团队训练营的员工。在演讲比赛中,各位学员激情地讲述了自己在训练营中所获所得。参加团训后自己部门的一个改变以及自己今后在美盛的一个奋斗目标!整场比赛下来,整个演讲会场都充满着一种自信和激情!
    只有将自己所学到的东西,真正应用起来,一个企业才会真正有文化。美盛文化创意股份有限公司就是一个很好的例子。通过团训时候,在时代光华的辅助下在开展着一系列的文化活动。将团训中学到的一些知识真正地融会贯通到各个员工的工作和生活中。相信美盛文化创意股份有限公司在2013年会越来越有活力,有生机!


                          

来源:本站   发布人:admin   发布时间:2012-08-28 14:19:20  浏览次数:2678次
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