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如何规划自己的职业

文/吴平江

    在职业生涯发展的过程中,选择是一个连续的过程,你很难一下子就做出完全正确的选择,但要学会选择正确的方向。根据个人的经验,选择的最深层次的依据是你的价值观,选择的表面依据是你的职业目标,当然对于没有目标的人选择的依据就是他个人所理解的利益。主动选择要考虑的要点包括地域、行业、企业和职业。
    从价值观的角度来说,职业发展成功还是失败的判别标准,就是你是否得到了你想要的生活。如果符合,你就会感觉很快乐,哪怕收入相对低一些;如果不符合,你会感觉很痛苦,哪怕你拿着很高的年薪。金钱是职业发展所带来的副产品,当你按照自己的梦想去追求,所有美好的东西都会朝你蜂拥而至,包括金钱。
    职业规划地域首当其冲,建议是在职业发展的初期要尽可能在比较发达的地方工作,等你在职业发展上达到相当的程度再考虑生活上更能接受的城市。频繁更换城市,只会让你积累的资源大大贬值。虽然大城市竞争过于激烈,生活成本太高,但从另一角度来说,大城市的机会更多,而且激烈的竞争更能够激发个人潜能,更容易达到更高的职业高度。
    第二个选择是要考虑行业,这与个人发展息息相关。刚刚工作的人常很难发现最适合自己的行业,但你可以去尝试,建议你的目标是要成为这个行业的专家,无论你是从事技术还是管理。不要轻易改行,因为这会让你损失很多的积累,但行业不是不可以改,如果一定要改行的话,建议就是行业发展要有一定的内在的连续性。
    第三个选择是要考虑企业,企业是个人职业生涯不断得以拓展、得以精彩展现的舞台。一个好的平台往往能够让人得到成长和锻炼,不断获得职业能力的提升,增强个人对于职业的信心和兴趣,不断促进个人职业生涯的发展。一个不好的平台往往不能够促进个人职业生涯的发展,甚至会让一个人慢慢的丧失职业发展的竞争力,让个人的职业生涯出现停滞或者倒退。所以选择一个有助于自己发展的企业非常重要。
    就规模而言,企业可分大企业和中小企业。一般来说,大企业培养的人才大都是标准件,各种制度比较规范,流程比较清晰,工作的内容比较标准。中小企业培养的人才以非标件居多,这是因为每家企业都有各自的特点。建议刚毕业的大学生不要进小的企业,尽可能去大公司,完成基本的职业训练并具有了某种专长,已经是学有所成,到了厚积薄发的阶段,就可以到一些成长性很好、迫切需要规范的中小企业去。既可以让自己的所学有一个发挥的平台,从实践的角度进一步提高自己的能力,又可以分享到中小企业快速成长所带来的收益。
    第四个选择是要考虑职业,所谓的职业就是你所从事的具体职能,比如营销、财务、行政、管理或者业务。管理专业的不宜到中小企业去,中小企业是业务和机会导向,还没有发展到战略、管理导向。如果你是做业务的,去中小企业也不一定有什么不妥。人事行政是不少中小企业的产物,这个职位的发展空间小,可以作为跳板,但不宜久留。销售是最能考验一个人能力的职业,而且起点低,锻炼人。财务是非常有前途的一个职业,大的企业财务能够创造非常大的价值。但是小的公司就不同,老板或者老板娘就相当于财务经理,因为业务有限,财务能够创造的价值本身就有限。所以学财务的要到大中型企业发展。关于职业要尽可能的到企业的主战场工作,即公司总部,潜在的升迁机会更多,视野更宽广。
    人在企业,但不能局限于企业,要有更高的视角。董事会关注产业,总裁关注行业,总经理关注企业,员工关注职业,你要想成长为总裁或董事长,就要去关注他们应该关注的事情。翻开众多成功学的书籍,无一例外的都要告诉你明确的目标对于获得成功是多么得重要。如果你不知道自己未来的目标,你就永远到不了那里;如果你没有自己的目标,别人就会为你做主;如果你对自己的未来没有计划,你就会成为别人计划里的一枚棋子。这个世界上永远是有希望的人带着没有希望的人飞奔,没目标的人为有目标的人服务。

                                                 作者单位:新昌县永强空调配件有限公司
来源:本站   发布人:admin   发布时间:2016-02-03 10:53:49  浏览次数:840次
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